Đối thoại định kỳ giúp tăng phúc lợi cho người lao động

Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được xem là bước đi quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ), đồng thời nâng cao chất lượng công tác công đoàn tại cơ sở.

Tại Công ty TNHH Goryo Việt Nam (Cụm công nghiệp Gia Văn, huyện Gia Viễn, Ninh Bình), việc đối thoại với chủ sử dụng lao động luôn được Ban chấp hành CĐCS công ty duy trì thường xuyên và tổ chức có hiệu quả.

Qua các buổi đối thoại ban lãnh đạo công ty đã kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải đáp ý kiến phản ánh, kiến nghị đề xuất về những vấn đề liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, đây cũng là dịp để lãnh đạo công ty lắng nghe, chia sẻ những khó khăn, vướng mắc của đoàn viên, NLĐ. Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chị Lê Thị Hồng Lý - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Goryo Việt Nam - chia sẻ, với vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và NLĐ, những năm qua, CĐCS Công ty đã chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức các buổi đối thoại định kỳ, qua đó đề xuất với lãnh đạo công ty triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng về NLĐ.

Từ đầu năm 2025 đến nay, qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và lắng nghe ý kiến của NLĐ trong công ty, Ban Chấp hành CĐCS công ty đã tổng hợp thành một số một số vấn đề chính và đã tổ chức buổi đối thoại định kỳ lần I năm 2025 với Ban lãnh đạo công ty vào ngày 9.4 vừa qua.

Tại buổi đối thoại, các bên đã thảo luận, bàn bạc, thống nhất, có kết luận thông báo và cam kết đưa vào Thỏa ước lao động tập thể năm 2025, với các nội dung như: Công ty trợ cấp 260.000đồng/người/tháng (trong 3 tháng hè) đối với NLĐ làm việc tại bộ phận sản xuất và bộ phận tạp vụ; công ty bố trí lắp đặt các cây nước nóng lạnh thuận tiện cho NLĐ sử dụng để đảm bảo vào mùa Hè NLĐ được uống nước mát, mùa Đông uống nước ấm.

Ban lãnh đạo công ty cũng đồng ý chi phụ cấp tiền điện thoại từ 500.000đồng - 1.000.000đồng/người/tháng đối với trưởng bộ phận, nhân viên quản lý và lái xe; chi thưởng nhân viên, công nhân xuất sắc tính theo tỉ lệ % lương (5%/năm); NLĐ kết hôn được tặng 700.000 đồng, NLĐ có con kết hôn được tặng 300.000 đồng, hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn đột xuất với mức từ 1.000.000 đồng - 5.000.000 đồng; NLĐ không may bị ốm đau nặng, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn nghiêm trọng phải nghỉ để điều trị công ty sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cơ bản và hỗ trợ đóng BHXH trong vòng 3 tháng liên tiếp kể từ khi NLĐ không đi làm được...

“Với kết quả của buổi đối thoại, NLĐ trong công ty đã có lợi thêm một số phúc lợi, qua đó làm tăng thêm thu nhập cho NLĐ, giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài với công ty. Về phía công ty cũng có lợi thêm đó là thu hút được nguồn lao động, đặc biệt là lao động có chất lượng. Đồng thời, xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định để hướng tới sự phát triển bền vững” - chị Lý nói.